Wenn wir es schaffen wollen, das Frühstück besser zu machen, müssen unsere Unterschiede akzeptieren und daraus lernen, kalkulierte Risiken eingehen und unsere vielfältigen Fähigkeiten nutzen.
"Als Arbeitgeber reicht es für uns nicht aus, nur den Umsatz zu steigern. Wir müssen auch ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen gerne arbeiten. Denn ohne die besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, werden wir unsere Ziele nicht erreichen und das Unternehmen nicht weiterentwickeln."
Better CPW
Wenn wir als Arbeitgeber die erste Wahl sein möchten, müssen wir ein großartiges Arbeitsumfeld bieten, weiter an hervorragenden Marken arbeiten und eine Unternehmenskultur schaffen, die alle einbezieht, Spaß macht und produktiv ist.
Better CPW macht nicht nur die anderen Versprechen möglich, sondern verpflichtet sich auch selbst: CPW...
• stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns stehen
• hilft uns dabei, als Arbeitgeber die erste Wahl zu sein
• vermittelt ein Zugehörigkeitsgefühl und eine Bedeutung, indem sie die „Macht des Großen und den Geist des Kleinen“ miteinander kombinieren.
Wir haben bereits große Fortschritte gemacht, besonders im Bereich der Vielfalt, Integration und Chancengleichheit. Wir arbeiten seit 2020 an einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis und konnten einen beträchtlichen Fortschritt bei der Anzahl der Frauen in Führungspositionen bei CPW verzeichnen. Wir haben unser Ziel, 40% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen bereits 2022 erreicht und streben an, bis 2024 eine Geschlechterparität von 50 % Frauen in Führungspositionen zu erreichen.
