Kui tahame hommikusöögi paremaks muutmisel edu saavutada, vajame ettevõtet, kus väärtustame erinevusi ja õpime neist, võtame kaalutletud riske ja rakendame oma mitmekülgseid oskusi.
„Tööandjana ei piisa ainult müügi juhtimisest. Vaid peame hoolitsema ka sellise keskkonna eest, kus inimesed tahavad töötada. Lõppude lõpuks, ilma parimaid inimesi värbamata ja nende enda juures hoidmiseta ei suuda me oma eesmärke saavutada ega ettevõtet kasvatada.“
Parem CPW ei võimalda meil mitte ainult täita teisi lubadusi, vaid sellel on ka oma kohustused.
Kui tahame olla eelistatud tööandja, peab meie töökeskkond olema suurepärane, peame jätkama silmapaistvate kaubamärkide ehitamist ning looma kaasava, lõbusa ja produktiivse ettevõttekultuuri.
• Tagab, et meie inimesed on kõiges meie tegevuste keskmes.
• Aitab meil olla eelistatud tööandja.
• Loob kuuluvustunde ja eesmärgi, ühendades „suure jõu ja väikese südikuse“.
Oleme juba teinud suuri edusamme – eriti mitmekesisuse, kaasamise ja võimaluste valdkonnas. Alustasime oma soolise tasakaalu loomise teekonda 2020. aastal ja nüüdseks on naisjuhtide arv CPW-s märgatavalt kasvanud. Oleme juba saavutanud oma 2022. aasta 40% eesmärgi ja 2024. aastaks soovime saavutada soolise tasakaalu ehk 50% naisjuhtide osakaalu.
CPW TUTVUSTUS
Ühisettevõte Cereal Partners Worldwide (CPW), Nestlé hommikuhelveste tootja, asutasid Nestlé ja General Mills 1990. aastal.