Ha tényleg jobbá szeretnénk tenni a reggelit, meg kell ismernünk a különböző szemléleteket, tanulunk kell belőlük, tervezett kockázatokat kell vállalunk, és ki kell használnunk a képességeinkben rejlő lehetőségeket.
„Munkáltatóként nem elég csupán az értékesítésre koncentrálni. Olyan környezetet kell teremtenünk, ahol jó dolgozni. A legjobb embereket kell felvennünk, és meg is kell tartanunk őket, mivel csak így érhetjük el céljainkat, így növekedhetünk.”
A jobb CPW nemcsak a többi küldetésünk teljesítését könnyíti meg, de KÖTELEZETTSÉGEKKEL is jár.
Csak úgy lehetünk vonzó munkahely, ha nagyszerű munkakörnyezetet teremtünk, sikeres márkákat építünk, és olyan munkahelyi kultúrát alakítunk ki, amely befogadó, vidám és produktív.
• Fontos, hogy minden tevékenységünk középpontjában az emberek álljanak.
• A legvonzóbb munkáltatóvá kell válnunk.
• Munkatársainkkal éreztetnünk kell, hogy tartoznak valahová, és fontos munkát végeznek – a „globális erő, helyi értékek” látásmódjával.
Már eddig is sok mindent elértünk, különösen a sokszínűség, a befogadás és az esélyteremtés terén. 2020-ban kezdtük el a nemek közötti egyensúly megteremtését, és azóta a CPW vállalatnál dolgozó vezető beosztású nők száma jelentősen nőtt. Már elértük a 2022-re kitűzött 40%-os célunkat, és arra törekszünk, hogy 2024-re elérjük a nemek közötti teljes egyenlőséget, azaz a vezető beosztású nők 50%-os arányát.
A CPW-RŐL
A Cereal Partners Worldwide (CPW) vállalatot, a NESTLÉ® gabonapelyhek gyártóját a NESTLÉ® és a General Mills alapította 1990-ben.
