Per raggiungere il nostro obiettivo “Making Breakfast Better”, da un punto di vista aziendale, dobbiamo accogliere e valorizzare le nostre differenze, correre rischi calcolati e trarre il massimo vantaggio dal nostro ampio ventaglio di competenze.
"Da una prospettiva aziendale, non è più solo questione di trainare le vendite. Dobbiamo anche promuovere un ambiente in cui le persone abbiano voglia di lavorare. Dopotutto, se non assumiamo e tratteniamo persone di talento, non possiamo raggiungere i nostri obiettivi né far crescere l’azienda".
Better CPW non serve solo a sostenere gli altri valori, ma implica anche altri impegni
Se vogliamo diventare una delle aziende migliori per cui lavorare, dobbiamo promuovere un ambiente di lavoro eccezionale, continuare a costruire brand straordinari e plasmare una cultura aziendale inclusiva, divertente e produttiva.
• Assicurarci che i nostri dipendenti siano il cuore di tutto quello che facciamo
• Aiutarci a diventare una delle aziende migliori per cui lavorare
• Dare un senso di appartenenza e scopo, combinando insieme la “forza del grande e lo spirito del piccolo”
Abbiamo già ottenuto grandi risultati, soprattutto in materia di diversità, inclusione e pari opportunità. Abbiamo iniziato il nostro percorso verso la parità di genere nel 2020 e abbiamo registrato progressi significativi nel numero di donne impiegate in ruoli senior presso CPW. Abbiamo già raggiunto il 40% delle nostre aspirazioni per il 2022 e la nostra meta è raggiungere il 50% di donne impiegate in ruoli senior entro il 2024.
SU CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), i produttori dei Cereali Nestlé per la colazione, è stata fondata da Nestlé e General Mills nel 1990.