Jeśli chcemy odnosić sukcesy w tworzeniu lepszych śniadań, musimy być firmą, w której akceptujemy się wzajemnie i uczymy się od siebie na przykładzie swoich różnic, podejmujemy obliczone ryzyko i w pełni wykorzystujemy nasz szeroki wachlarz umiejętności.
„Dla nas jako pracodawcy nie wystarczy po prostu napędzać sprzedaż. Musimy też dbać o tworzenie środowiska, w którym ludzie będą chętnie pracować. Bo bez rekrutowania i zatrzymywania u nas najlepszych pracowników nie osiągniemy celów ani nie rozwiniemy firmy.”
Lepsze CPW nie tylko umożliwia realizację głównych DEKLARACJI, ale niesie ze sobą także swoje własne zobowiązania
Jeśli chcemy być atrakcyjnym pracodawcą, musimy oferować wspaniałe środowisko pracy, nadal budować wybitne marki i tworzyć kulturę, która sprzyja integracji, zabawie i produktywności.
• Zapewnia, że nasi ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy
• Pomaga nam być atrakcyjnym pracodawcą
• Daje poczucie przynależności i celu
Poczyniliśmy już ogromne postępy – szczególnie w obszarze różnorodności, integracji i możliwości. W roku 2020 rozpoczęliśmy naszą podróż w kierunku równowagi płci i odnotowaliśmy znaczny postęp w liczbie kobiet na stanowiskach kierowniczych w CPW. Osiągnęliśmy już swoje cele na rok 2022 wynoszące 40%, ale naszą ambicją jest parytet płci na poziomie 50% w przypadku kobiet na stanowiskach kierowniczych do 2024 r.
O NAS
Firma Cereal Partners Worldwide (CPW), producent płatków śniadaniowych NESTLÉ®, została założona przez NESTLÉ® i General Mills w 1990 roku.