เราสัญญาที่จะจัดเตรียมพื้นที่เพื่อรองรับทีมงานที่มีความหลากหลายและมีศักยภาพสูง พร้อมสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตของแต่ละบุคคล

หากเราต้องการเป็นองค์กรในฝันของพนักงาน เราต้องสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นเลิศ พร้อมรังสรรค์แบรนด์ต่างๆ ให้ยิ่งโดดเด่น และร่วมแรงร่วมใจกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับในความแตกต่าง ทำงานกันอย่างสนุกสนาน และมีประสิทธิผล

Better CPW ไม่เพียงขับเคลื่อนให้คำมั่นสัญญาอื่นๆ ของเราเป็นจริงได้เท่านั้น แต่ยังมีพันธสัญญาเฉพาะในส่วนนี้อีกด้วย ซึ่งได้แก่

• การทำทุกวิถีทางเพื่อให้คนของเราเป็นหัวใจสำคัญของทุกสิ่งที่เราทำ

• การขับเคลื่อนให้เราเป็นองค์กรในฝันของพนักงาน

• การกระตุ้นให้รู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ และเป้าหมายในการผสาน "อำนาจของผู้ใหญ่เข้ากับจิตวิญญาณของผู้น้อย"

เราได้ก้าวหน้าไปในระดับที่น่าภาคภูมิใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการสนับสนุนความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และการหยิบยื่นโอกาส เราเริ่มต้นเส้นทางของสร้างดุลยภาพทางเพศในปี 2563 และได้เห็นความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญในจำนวนของพนักงานหญิงในตำแหน่งอาวุโสที่ CPW เราบรรลุเป้าหมายของปี 2565 ที่ 40% เรียบร้อยแล้ว และเรายังคงมุ่งมั่นที่จะก้าวเข้าสู่ความเท่าเทียมทางเพศของพนักงานหญิงในตำแหน่งอาวุโสที่ 50% ภายในปี 2567