Si queremos tener éxito en Mejorar el desayuno, necesitamos un negocio en el que aceptemos y aprendamos de nuestras diferencias, tomemos riesgos calculados y aprovechemos nuestra amplia gama de habilidades.
"Como empleador, no es suficiente para nosotros solo impulsar las ventas. También debemos fomentar un entorno en el que la gente quiera trabajar. Después de todo, sin contratar y retener a las mejores personas no lograremos nuestros objetivos ni hacer crecer la empresa. "
Un CPW mejor no solo hace posible las otras Promesas, sino también tiene sus propios compromisos:
Si queremos ser un empleador buscado, debemos tener un excelente ambiente de trabajo, continuar construyendo marcas sobresalientes y crear una cultura que sea inclusiva, divertida y productiva.
• Nos aseguramos de que nuestra gente esté en el centro de todo lo que hacemos
• Nos ayuda a ser el empleador preferido
• Brinda un sentido de pertenencia y propósito combinando el 'poder de lo grande y el espíritu de lo pequeño'
Ya hemos avanzado mucho, particularmente en el área de diversidad, inclusión y oportunidad. Comenzamos nuestro viaje de igualdad de género en el 2020 y hemos visto un progreso significativo en la cantidad de mujeres senior en CPW. Ya hemos alcanzado nuestras aspiraciones para el 2022 en un 40% y nuestra ambición es alcanzar la paridad de género en un 50% de mujeres senior para el 2024.
ACERCA DE CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), los creadores de los Cereales para el Desayuno NESTLÉ®.