Hvis det skal lykkes for os at gøre morgenmad bedre, skal vi være en virksomhed, hvor vi favner vores forskelligheder og lærer af dem, tager kalkulerede risici og drager nytte af vores brede vifte af færdigheder.
”Som arbejdsgiver er det ikke nok for os blot at drive salget. Vi er også nødt til at fremelske et miljø, hvor man har lyst til at arbejde. Når det kommer til stykket, kan vi ikke nå vores mål og få virksomheden til at vokse uden at rekruttere og fastholde de bedste medarbejdere.”
Bedre CPW muliggør ikke blot de andre løfter, men har sine egne forpligtelser. Det:
Hvis vi skal være en attraktiv arbejdsgiver, skal vi have et fantastisk arbejdsmiljø, fortsætte med at opbygge enestående brands og danne en kultur, der er inkluderende, sjov og produktiv.
• Sikrer, at vores medarbejdere er i centrum for alt, vi gør
• Hjælper os til at være en attraktiv arbejdsgiver
• Giver en følelse af samhørighed og formål, der kombinerer ”styrken fra det store og ånden i det små”
Vi har allerede gjort store fremskridt – navnlig inden for mangfoldighed, inklusion og muligheder. Vi begyndte rejsen mod kønsbalance i 2020 og har oplevet betydeligt fremskridt i antallet af kvinder i lederstillinger hos CPW. Vi har allerede nået vores håb om 40 % i 2022, og vores ambition er at nå kønslighed med 50 % kvinder i ledelsen senest 2024.
