Si deseamos tener éxito en Mejorar el desayuno, necesitamos un negocio en el que aceptemos y aprendamos de nuestras diferencias, tomemos riesgos calculados y aprovechemos nuestra amplia gama de habilidades.
"Como empleador, no nos basta con impulsar las ventas. También debemos fomentar un entorno en el que la gente quiera trabajar. Sin contratar y retener a las mejores personas no lograremos nuestros objetivos ni hacer crecer a la empresa. "
Un mejor CPW
Si queremos ser un empleador de referencia, debemos fomentar un excelente ambiente de trabajo, continuar construyendo marcas sobresalientes y crear una cultura que sea inclusiva, divertida y productiva.
Un CPW mejor no solo hace posible los otros compromisos, sino también tiene sus propios objetivos:
• Nos aseguramos de que nuestra gente esté en el centro de todo lo que hacemos
• Nos ayuda a ser el empleador de referencia
• Brinda un sentido de pertenencia y propósito combinando el 'poder de lo grande y el espíritu de lo pequeño'
Ya hemos avanzado mucho, particularmente en el área de diversidad, inclusión y oportunidad. Comenzamos nuestro camino hacia la igualdad de género en el 2020 y hemos visto un progreso significativo en la cantidad de mujeres senior en CPW. Ya hemos alcanzado nuestras aspiraciones para el 2022 en un 40% y aspiramos a alcanzar la paridad de género en un 50% de mujeres senior para el 2024.
ACERCA DE CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), los creadores de los Cereales para el Desayuno NESTLÉ®.