Jika ingin sukses Membuat Sarapan Menjadi Lebih baik, kami membutuhkan bisnis yang merangkul dan belajar dari perbedaan, menempuh risiko dengan perhitungan cermat, dan memanfaatkan berbagai keterampilan kami.
“Sebagai perusahaan, tidak cukup bagi kami hanya mendorong penjualan. Kami juga harus memelihara lingkungan tempat orang-orang bersemangat bekerja. Apalagi, tanpa merekrut dan mempertahankan karyawan terbaik, kami tidak akan meraih tujuan atau mengembangkan perusahaan. "
Better CPW tidak hanya memberi jalan bagi Komitmen lainnya, tetapi juga memiliki komitmen tersendiri. Yaitu:
Jika kami ingin menjadi perusahaan pilihan, kami harus memiliki lingkungan kerja yang kondusif, terus membangun merek yang luar biasa, dan membina budaya yang inklusif, menyenangkan, dan produktif.
• Memastikan orang-orang kami menjadi prioritas segala pekerjaan kami
• Membantu kami menjadi perusahaan pilihan
• Memberi rasa memiliki dan tujuan yang memadukan ‘kekuatan si besar dan semangat si kecil’
Kami sudah meraih kemajuan pesat–terutama di area Keanekaragaman, Inklusi & Peluang. Kami memulai upaya kesetaraan gender kami pada 2020 dan sudah melihat kemajuan signifikan dalam jumlah wanita sebagai pejabat senior di CPW. Kami sudah meraih target kami sebesar 40% pada 2022, dan ambisi kami adalah meraih kesetaraan gender dengan 50% wanita sebagai pejabat senior sebelum akhir 2024.
