Jika kami ingin berjaya dalam Membuat Sarapan Pagi Lebih Baik, kami memerlukan perniagaan di mana kami menerima dan belajar daripada perbezaan kami, mengambil risiko yang dikira dan memanfaatkan pelbagai kemahiran kami.
“Sebagai majikan, tidak cukup bagi kami meningkatkan jualan sahaja. Kami juga perlu memupuk persekitaran di mana orang mahu bekerja. Lagipun, tanpa mengupah dan mengekal orang yang terbaik, kami tidak akan mencapai matlamat kami atau mampu mengembangkan syarikat. "
CPW yang lebih baik
Jika kami ingin menjadi majikan pilihan, kami perlu mempunyai persekitaran kerja yang baik, terus membina jenama yang cemerlang dan mencipta budaya yang inklusif, menyeronokkan dan produktif.
CPW yang lebih baik bukan sahaja membolehkan Janji yang lain, tetapi ia mempunyai komitmennya sendiri. CPW yang lebih baik:
Jika kami ingin menjadi majikan pilihan, kami perlu mempunyai persekitaran kerja yang baik, terus membina jenama yang cemerlang dan mencipta budaya yang inklusif, menyeronokkan dan produktif.
• Memastikan bahawa orang kami menjadi keutamaan dalam semua yang kita lakukan
• Membantu kami menjadi majikan pilihan
• Memberi rasa kekitaan dan matlamat menggabungkan 'kuasa yang besar dan semangat yang kecil'
Kami telah mencapai kemajuan yang besar – terutamanya dalam bidang kepelbagaian, kerangkuman & peluang. Kami memulakan perjalanan kesetaraan jantina kami pada tahun 2020 dan telah melihat kemajuan yang ketara dalam bilangan pekerja wanita kanan di CPW. Kami telah pun mencapai aspirasi 2022 kami sebanyak 40% dan cita-cita kami adalah untuk mencapai kesetaraan jantina sebanyak 50% pekerja wanita kanan menjelang 2024.
