Se queremos ser bem-sucedidos no propósito de tornar o pequeno-almoço melhor, enquanto empresa precisamos de aceitar e aprender com as diferenças, assumir riscos calculados e tirar partido da vasta gama de competências.
Para nós, enquanto empregador, não nos basta aumentar as vendas. Também precisamos de promover um ambiente onde as pessoas queiram trabalhar. No fim de contas, se não recrutarmos e mantivermos os melhores talentos, não atingiremos os nossos objetivos nem faremos a empresa crescer.”
Better CPW
Para sermos um empregador de eleição, temos de ter um excelente ambiente de trabalho, continuar a criar marcas de destaque e desenvolver uma cultura inclusiva, divertida e produtiva.
O Better CPW não só capacita os outros Compromissos como também tem os seus próprios compromissos:
• Garante que as nossas pessoas estão no centro de tudo o que fazemos
• Ajuda-nos a ser o empregador de eleição
• Proporciona um sentido de pertença e propósito, combinando “o poder dos grandes e o espírito dos pequenos”
Já progredimos bastante, sobretudo na área de Diversidade, Inclusão e Oportunidade. Iniciámos o nosso percurso de equilíbrio entre géneros em 2020 e já observámos um progresso significativo no número de mulheres em cargos de chefia na CPW. Já alcançámos as nossas aspirações de 40% para 2022 e pretendemos atingir uma paridade de 50% de mulheres em cargos de chefia até 2024.
ACERCA DA CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), a produtora dos Cereais de pequeno-almoço NESTLÉ®.
