Hvis vi skal oppnå målet om å gjøre frokost bedre, må vi være et selskap som omfavner og lærer om mangfold, tar kalkulert risiko og drar nytte av vår kunnskap og ferdigheter.
«For oss som arbeidsgiver er det ikke nok å bare øke omsetningen. Vi må også sørge for et bra miljø der medarbeiderne trives. Uten å rekruttere og ansette de beste medarbeidere, kan vi tross alt ikke oppnå våre mål eller utvikle virksomheten.»
Bedre CPW vil ikke bare muliggjøre de andre løftene, men har også egne forpliktelser
Hvis vi vil være en arbeidsgiver som folk ønsker å jobbe hos, må vi ha et godt arbeidsmiljø, fortsette å utvikle våre unike varemerker og skape en kultur som er inkluderende, gøy og produktiv.
• sørger for at medarbeiderne våre står sentralt i alt vi gjør
• gjør oss til en arbeidsgiver som folk ønsker å jobbe for
• gir en følelse av tilhørighet og formål. Kombinerer «kraften i det store og sjelen i det lille»
Vi har allerede gjort store fremskritt – spesielt i områdene rundt mangfold, inkludering og muligheter. Vi startet på veien mot å oppnå bedre kjønnsbalanse i 2020 og har gjort god progresjon når det gjelder andelen kvinner i høyere stillinger i CPW. Vi har allerede oppnådd våre mål for 2022 med 40 %, og vår ambisjon er å oppnå en kjønnsbalanse på 50 % kvinner i lederstillinger innen 2024.
