Om vi vill lyckas med att ”göra frukosten bättre”, måste vi vara ett företag som omfamnar och lär av våra olikheter, tar kalkylerade risker och utnyttjar våra vitt skilda färdigheter.
”Som arbetsgivare räcker det inte för oss att bara öka försäljningen. Vi behöver dessutom vårda en miljö där människor vill arbeta. Utan att kunna rekrytera och behålla de bästa medarbetarna kommer vi inte att uppnå våra mål eller växa som företag.”
Bättre CPW
Om vi vill vara en eftertraktad arbetsgivare måste vi ha en förträfflig arbetsmiljö, fortsätta bygga enastående varumärken och skapa en kultur som är inkluderande, rolig och produktiv.
Ett bättre CPW garanterar inte bara våra löften, utan har sina egna åtaganden också. Det:
• garanterar att människorna är i centrum för allt som vi gör
• hjälper oss att vara en eftertraktad arbetsgivare
• skänker en känsla av tillhörighet och mål genom att kombinera ”styrkan i det stora med andan i det lilla” l’
Vi har redan gjort stora framsteg – i synnerhet inom områdena mångfald, inkludering och möjligheter. Vi påbörjade vår könsbalans-resa 2020 och vi har haft en betydande ökning av antalet seniora kvinnor på CPW. Vi har redan uppnått våra ambitioner för 2022 med 40 % och vår strävan är att uppnå en jämn könsfördelning på 50 % seniora kvinnor 2024.
